一、明确招聘需求

1. 确定岗位要求

在寻找经验丰富的会计主管之前，首先要明确该岗位的具体要求。这包括会计主管所需的专业技能、工作经验、教育背景以及个人素质等。

2. 制定招聘计划

根据岗位要求，制定详细的招聘计划，包括招聘渠道、招聘时间、招聘预算等。

3. 确定薪资待遇

根据市场行情和公司实际情况，确定合理的薪资待遇，以吸引优秀人才。

二、拓宽招聘渠道

1. 内部推荐

鼓励公司内部员工推荐合适的人才，内部推荐的成功率较高，且员工对推荐人才的情况较为熟悉。

2. 网络招聘

利用各大招聘网站、社交媒体等网络平台发布招聘信息，吸引更多求职者。

3. 行业招聘会

参加行业招聘会，与求职者面对面交流，了解他们的实际能力和需求。

4. 人才猎头

委托专业人才猎头公司寻找合适的人才，猎头公司拥有丰富的行业资源和专业人才库。

5. 校园招聘

针对应届毕业生，参加校园招聘活动，选拔优秀毕业生加入公司。

三、筛选简历

1. 初步筛选

根据招聘需求，对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合要求的人才。

2. 详细审查

对通过初步筛选的简历进行详细审查，重点关注应聘者的工作经验、教育背景、专业技能等。

3. 电话沟通

对符合条件的候选人进行电话沟通，了解其工作经历、职业规划等。

4. 简历评估

结合简历和电话沟通情况，对候选人进行综合评估。

四、面试环节

1. 面试准备

提前了解候选人的背景资料，准备面试问题，确保面试过程顺利进行。

2. 结构化面试

采用结构化面试，确保每位候选人都能回答相同的问题，便于比较。

3. 专业技能考核

针对会计主管岗位，进行专业技能考核，如财务报表分析、税务筹划等。

4. 情景模拟

设置实际工作场景，考察候选人的应变能力和解决问题的能力。

5. 评价反馈

面试结束后，对候选人进行评价，并给予反馈。

五、背景调查

1. 联系前任雇主

了解候选人在前任公司的表现、离职原因等。

2. 联系推荐人

联系候选人的推荐人，了解其工作能力和职业道德。

3. 背景调查公司

委托专业背景调查公司，对候选人进行全面的背景调查。

4. 背景调查结果分析

分析背景调查结果，评估候选人的真实能力和诚信度。

六、录用决策

1. 综合评估

根据面试、背景调查等结果，对候选人进行综合评估。

2. 录用决策

确定最终录用人选，并与候选人进行薪资待遇、工作地点等细节沟通。

3. 签订劳动合同

与候选人签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

4. 员工培训

为新入职的会计主管提供必要的培训，帮助其快速融入团队。

在深圳找到经验丰富的会计主管，需要明确招聘需求、拓宽招聘渠道、筛选简历、面试环节、背景调查以及录用决策等多个环节。只有做好每个环节的工作，才能确保招聘到合适的人才。