随着我国经济的快速发展，人才成为企业竞争的核心资源。深圳作为我国的经济中心，吸引了大量优秀人才。如何吸引和留住人才成为深圳企业面临的一大挑战。税收优惠作为一种重要的激励手段，对于吸引人才具有重要意义。本文将从多个方面探讨深圳企业如何利用税收优惠吸引人才。

一、提供税收减免政策

深圳企业可以通过享受国家及地方政府的税收减免政策，降低人才个人所得税负担。例如，对于高新技术企业、软件企业等，可以享受15%的优惠税率；对于高层次人才，可以享受个人所得税减免政策。这些政策有助于降低人才的生活成本，提高其收入水平，从而吸引更多优秀人才。

二、设立人才专项基金

深圳企业可以设立人才专项基金，用于奖励和补贴优秀人才。通过设立专项基金，企业可以吸引更多具有创新能力和潜力的优秀人才，激发人才的积极性和创造力。专项基金还可以用于人才培养、引进和留任，为企业发展提供源源不断的人才支持。

三、优化税收筹划

深圳企业可以通过优化税收筹划，降低企业整体税负，从而提高人才待遇。例如，企业可以合理利用税收优惠政策，如研发费用加计扣除、固定资产加速折旧等，降低企业税负。企业还可以通过股权激励、期权激励等方式，将部分收益转化为人才收益，提高人才的归属感和忠诚度。

四、提供住房补贴

深圳房价较高，住房问题成为人才关注的焦点。企业可以通过提供住房补贴，帮助人才解决住房问题。例如，企业可以为人才提供购房补贴、租房补贴等，降低人才的生活成本，提高其生活品质。

五、实施税收优惠贷款

深圳企业可以通过实施税收优惠贷款，为人才提供资金支持。例如，企业可以为人才提供低息贷款，用于创业、研发等。税收优惠贷款有助于降低人才创业成本，提高其创业成功率。

六、优化税收环境

深圳企业可以通过优化税收环境，提高税收透明度，降低人才税收风险。例如，企业可以加强与税务机关的沟通，及时了解税收政策变化，确保人才享受应有的税收优惠。

七、加强税收宣传

深圳企业可以通过加强税收宣传，提高人才对税收优惠政策的了解。例如，企业可以举办税收知识讲座、发放税收宣传资料等，让人才充分了解税收优惠政策，提高其参与度。

八、建立税收激励机制

深圳企业可以建立税收激励机制，鼓励人才为企业创造价值。例如，企业可以设立税收奖励基金，对为企业创造显著经济效益的人才给予奖励。

九、提供税收咨询服务

深圳企业可以为人才提供税收咨询服务，帮助其解决税收问题。例如，企业可以设立专门的税收咨询部门，为人才提供专业的税收咨询服务。

十、加强税收合作

深圳企业可以与其他企业、高校、科研机构等加强税收合作，共同吸引和培养人才。例如，企业可以与高校合作，设立奖学金、实习基地等，吸引优秀毕业生。

税收优惠作为吸引人才的重要手段，对于深圳企业具有重要意义。通过提供税收减免政策、设立人才专项基金、优化税收筹划等多种方式，深圳企业可以有效吸引和留住优秀人才，为企业发展提供强大动力。